In den letzten zehn Jahren sind die sozialen Medien explodiert. Seine Verwendung hat sich von reinen sozialen Netzwerken, in denen Benutzer mit Freunden oder globalen Nachrichten auf dem Laufenden bleiben, zu einem leistungsstarken Marketinginstrument für Marken, einem Medium zur Förderung von Zwecken und zur Steigerung des sozialen Bewusstseins entwickelt. Natürlich ist es auch jetzt noch ein Ort für Einzelpersonen, um sich professionell zu verhalten.
Ganz gleich, ob Sie sich mit Freunden, Kollegen, Marken oder Branchenexperten vernetzen möchten – über unzählige Plattformen wie Twitter, LinkedIn, Facebook, YouTube oder Instagram – es gibt Möglichkeiten, wie Sie soziale Medien nutzen können, um Ihre Jobsuche zu unterstützen und Ihr berufliches Wissen zu kommunizieren und Erfahrung.
Indem Sie die richtigen Social-Media-Plattformen nutzen, nützliche Taktiken implementieren und sich mit den Datenschutzeinstellungen auskennen, können Sie eine Social Media Agentur nutzen, um Ihre persönliche Marke zu etablieren, Stellenangebote zu identifizieren und Ihre Karriere voranzutreiben.
Lesen Sie diese Ressource durch, um unsere Anleitung und Ratschläge zur Nutzung sozialer Medien zur Unterstützung Ihrer Jobsuche zu erhalten:
9 Best-Practice-Regeln für die Nutzung von Social Media bei der Jobsuche
Zu Beginn gibt es einige allgemeine „Best-Practice“-Tipps und Ratschläge, die wir Arbeitssuchenden immer geben würden, die soziale Medien nutzen möchten, um ihre Jobsuche zu unterstützen – unabhängig davon, ob sie Facebook, LinkedIn, Twitter oder sogar Instagram verwenden!
1. Überprüfen Sie Ihre Online-Präsenz:
Studien zeigen, dass 42,5% aller Google-Suchanfragen mit der Personalbeschaffung zusammenhängen , was etwa 300 Millionen pro Monat entspricht!
Es ist klar, dass viele von uns Suchmaschinen für die Jobsuche verwenden – aber gleichzeitig werden auch Arbeitgeber Suchmaschinen verwenden, um ihnen bei der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter zu helfen . Könnte Ihre Präsenz in Suchmaschinen Ihre Chancen beeinträchtigen , den richtigen ersten Eindruck zu hinterlassen?
Geben Sie Ihren Namen und Standort in Google ein und Sie haben volle Sichtbarkeit von allem, was mit Ihnen online verbunden ist . Die Ergebnisse enthalten Ihre Social-Media-Profile .
Stellen Sie sicher , dass die Informationen, Meinungen und Inhalte, die Sie teilen, für potenzielle Arbeitgeber attraktiv sind und keine Alarmsignale auslösen, wenn sie online nach Ihnen suchen.
Durch Klicken auf die verschiedenen Suchoptionen in der Suchmaschine, einschließlich Nachrichten, Bildern und Videos, erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihr digitales Profil und wo Sie auftreten. Wenn Sie bei Google auf ungünstige Assoziationen stoßen, können Sie sich an Google wenden und darum bitten, dass die Seite aus den Suchergebnissen entfernt wird.
2. Datenschutzeinstellungen:
Beurteilen Sie die Datenschutzeinstellungen, die auf Ihre Social-Media-Profile angewendet werden . Auf vielen Plattformen können Sie auswählen, wie öffentlich und durchsuchbar Ihre Profile sind.
Ohne Ihre Datenschutzeinstellungen zu ändern, ist es wahrscheinlich, dass jeder Ihre Profile anzeigen kann, indem er auf die Suchergebnisse klickt . Wenn Sie Ihre sozialen Medien ausschließlich den Augen von Freunden und Familie vorbehalten möchten, überprüfen Sie jede Ihrer sozialen Medienplattformen und machen Sie das Profil privat, um sicherzustellen, dass nur Ihre genehmigten Verbindungen Zugriff auf Ihre Feeds haben.
3. Content-Strategie
Etablieren Sie sich als aktiver Teilnehmer Ihrer Branche, indem Sie regelmäßig relevante Inhalte kommentieren und teilen .
Wenn Sie eine Auswahlliste Ihrer bevorzugten Nachrichtenquellen aus der Branche hervorheben und proaktiv Geschichten auswählen, die Sie mit Ihren Kontakten in Ihren sozialen Medien teilen möchten , können Sie sich als Experte auf Ihrem Gebiet präsentieren.
Verwenden Sie Software wie Hootsuite und Tweetdeck, um Inhalte zu sammeln und zu planen sowie Hashtags und Markenerwähnungen zu überwachen, um auf aktuelle Nachrichten und Branchengespräche zugreifen zu können.
4. Doppelprofile:
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Einzelpersonen mehrere Social-Media-Profile erstellen , insbesondere wenn sie in Berufen tätig sind, die eine starke Präsenz oder Nutzung von Social Media erfordern. Daher sollten Sie nicht nur Ihre persönlichen Profile privat machen, sondern auch Profile erstellen, die ausschließlich Ihrer beruflichen Identität dienen .
Diese Profile können verwendet werden, um relevante Branchennachrichten, Ihre beruflichen Gedanken und Meinungen und alle von Ihnen erstellten Arbeiten zu teilen. Dies gibt Rekrutierungspersonal und potenziellen Arbeitgebern eine Vorstellung davon, wie Sie die von Ihnen gewählte Branche verstehen, wie aktiv oder passiv Sie sind und welchen Wissens- und Erfahrungsstand Sie haben.
Wählen Sie Ihre Plattform entsprechend aus, während Twitter nützlich ist, um Artikel zu teilen , die Veröffentlichung im Beitrag zu taggen und Hashtags zu verwenden, um die Reichweite und das Engagement zu erhöhen, ist Instagram eher für visuell geführte Arbeit geeignet , und Hashtags und Tagging funktionieren ebenfalls gut .
5. Überprüfen Sie den Beitragsverlauf
Wenn Sie sich dafür entscheiden, bei einem einzelnen Profil zu bleiben, empfiehlt es sich, die Inhalte zu überprüfen, die Sie zuvor gepostet haben . Löschen Sie alle Posts, die die professionelle Marke, die Sie aufbauen möchten, beeinträchtigen oder ihr widersprechen könnten und die der Überprüfung durch Personalvermittler nicht standhalten würden .
Wenn Sie das Profil schon seit einiger Zeit haben, hat sich Ihr Posting-Stil wahrscheinlich mit der Zeit weiterentwickelt, und was Sie einst für angemessen hielten , hat sich möglicherweise geändert .
6. Profile regelmäßig aktualisieren:
Achten Sie darauf , Ihre Profile aktuell zu halten. Vor allem auf den Social-Media-Kanälen, die Sie aktiv für die Stellensuche nutzen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Online -Profile mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmen. Beispielsweise sollten die Daten früherer Beschäftigungen mit denen in Ihrem Lebenslauf übereinstimmen, und Ihre Qualifikationen sollten korrekt sein. Seien Sie immer ehrlich über Ihren aktuellen Beschäftigungsstatus, auch wenn Sie arbeitslos sind, da Personalvermittler oft nach Kandidaten suchen, die sofort verfügbar sind.
Auf LinkedIn empfiehlt es sich , Ihr Profil auf dem neuesten Stand zu halten. Auf anderen Plattformen ist es jedoch nur Ihre „Über mich“ oder „Biografie“, die bei Bedarf aktualisiert werden muss.
7. Denken Sie wie der Personalvermittler:
Versetzen Sie sich in die Lage des Personalvermittlers , was würde er wollen oder erwarten, auf Ihren Social-Media-Profilen zu sehen? Was ist ihnen wichtig und welche Rolle kommt ihnen zu?
Personalvermittler möchten Beispiele für frühere Arbeiten sehen, aufschlussreiche Informationen ausgetauscht werden , sie möchten sehen, dass Sie gut vernetzt und auf dem neuesten Stand der Branche sind, in der Sie tätig sind . Da die kulturelle Eignung ein äußerst wichtiger Teil des Rekrutierungsprozesses ist, möchten sie auch Ihre Persönlichkeit mit diesen Elementen verwoben sehen , um beurteilen zu können, ob Sie zur Unternehmenskultur des Kunden passen würden.
Ihre sozialen Posts, die für das Auge eines Personalvermittlers verfügbar sind, sollten artikuliert , aufschlussreich und intelligent sein.
Sie wollen keine Fotos von Universitätsabenden, abfälligen Kommentaren , argumentativen oder aufrührerischen Posts sehen.
8. Verwenden Sie Schlüsselwörter:
Stellen Sie beim Schreiben der Biografien für Ihre Social-Media-Profile , die Sie für die Jobsuche verwenden, sicher, dass Sie Schlüsselwörter für die Branche verwenden, in der Sie arbeiten möchten . Diese sind relevant , wenn es darum geht, dass Personalvermittler Sie finden.
Wenn der Personalvermittler beispielsweise für eine Position in der Geschäftsentwicklung in einem FMCG-Unternehmen einstellt , ist es wahrscheinlich, dass er nach Vertriebs- oder Geschäftsentwicklungsexperten mit FMCG-Erfahrung suchen wird. Stellen Sie sicher, dass Sie all diese Schlüsselwörter – Geschäftsentwicklung, Vertrieb und FMCG – in Ihrem Profil haben, und Sie werden Ihrem Social-Media-Profil helfen, vor den Personalvermittlern zu erscheinen.
9. Engagieren und kommunizieren:
Sobald alle Ihre Profile auf dem neuesten Stand sind und Ihre Online-Präsenz überprüft wurde, können Sie mit der aktiven Suche nach einem Job in den sozialen Medien beginnen .
Die Jobsuche über Social Media wird nicht über Nacht zum Erfolg , sondern kann viel Ausdauer und einige clevere Taktiken erfordern (siehe unten für Ratschläge zur Nutzung der einzelnen Social-Media-Kanäle). Es ist wichtig, dass Sie sich nicht einfach an Personalvermittler wenden und nach einem Job fragen. Entscheiden Sie sich stattdessen für einen sanfteren Ansatz, indem Sie sich mit den von ihnen geteilten Inhalten auseinandersetzen, soziale Medien nutzen, um mehr über die Organisation zu erfahren, und ein Gespräch beginnen.
So nutzen Sie verschiedene Social-Media-Plattformen, um einen Job zu finden:
Social-Media-Plattformen sind vielfältig und wurden für bestimmte Verwendungszwecke entwickelt . Daher sind nicht alle für jeden geeignet , insbesondere wenn es um die Stellensuche geht .
Im Folgenden haben wir einen umfassenden Leitfaden erstellt , in dem beschrieben wird, wie Sie die einzelnen Social-Media-Plattformen bei der Stellensuche nutzen, welche Taktiken je nach Ihrer Karriere und dem Stadium, in dem Sie sich bei Ihrer Stellensuche befinden, anzuwenden sind.
Als soziales B2B-Netzwerk (Business-to-Business) ist LinkedIn eindeutig ein großartiger Ort, um mit Ihrer Jobsuche zu beginnen. Tatsächlich würden wir jedem Arbeitssuchenden empfehlen, die Plattform aktiv zu nutzen, um seine Suche zu unterstützen.
Mit Funktionen, die Ihnen helfen, einen Job zu finden, und Personalvermittlern , die die Plattform aktiv nutzen, um Kandidaten zu finden, wurde LinkedIn entwickelt, um Geschäftsleuten dabei zu helfen, sich zu vernetzen und ihre Karriere voranzutreiben.
So verwenden Sie LinkedIn, um einen Job zu finden:
- Suchen Sie ganz einfach nach Jobs
LinkedIn hat eine großartige „Jobs“-Funktion, mit der Sie angeben können, was Sie sich für Ihren nächsten Job wünschen, und dann Jobs auflisten, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wenn Sie bei LinkedIn eingeloggt sind, klicken Sie einfach auf „Jobs“ in der schwarzen Leiste oben auf der Seite.
Anschließend gelangen Sie zu einer Stellensuche, in der Sie Ihre Berufspräferenzen und -interessen wie Art der Anstellung, Titel, Standort, Unternehmensgröße , Branche und den aktuellen Stand Ihrer Stellensuche angeben können.
Viele Unternehmen werden LinkedIn verwenden, um Stellen in einem breiteren Netzwerk zu bewerben, während Personalvermittler die Plattform auch nutzen werden, um die Stellen zu teilen, für die sie derzeit rekrutieren.
- Jobsuchende können auf LinkedIn „upgraden“.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie LinkedIn zu einem primären Tool bei Ihrer Jobsuche machen möchten, kann es sich lohnen, das kostenpflichtige Upgrade auf ein Premium-Konto in Betracht zu ziehen. Auf diese Weise können Sie jedem (einschließlich Personalvermittlern und Einstellungsmanagern) eine Direktnachricht senden, einen vollständigen Einblick darüber erhalten, wer Ihr Profil angesehen hat, ein „hervorgehobener Bewerber“ werden und Einblick in andere LinkedIn-Benutzer erhalten, die sich um Stellen bewerben.
Tipp: Wenn Sie LinkedIn Premium verwenden , verlängert sich das Konto automatisch. Wenn Sie also Ihren Traumjob gefunden haben, stellen Sie sicher, dass Sie die monatliche Gebühr von 19,99 EUR stornieren, es sei denn, Sie möchten das Premium-Konto weiterhin verwenden.
- Verbinden und folgen
Nehmen Sie sich auf LinkedIn etwas Zeit, um sich mit Kollegen, denen, die Sie bei Networking-Veranstaltungen kennengelernt haben, Kommilitonen und anderen zu vernetzen. Je mehr Verbindungen Sie haben, desto größer wird Ihr Netzwerk und Sie erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Name vor dem Personalchef auftaucht , auf den es ankommt.
Folgen Sie Unternehmen und Branchengruppen, die Sie ebenfalls interessieren – insbesondere solche mit Jobs, für die Sie sich bewerben möchten – und bleiben Sie mit ihren neuesten Nachrichten und Updates auf dem Laufenden.
Tipp : Wenn Sie sich mit Personen auf LinkedIn vernetzen, verwenden Sie immer eine persönliche Nachricht (anstelle der von LinkedIn vorgeschlagenen automatischen). Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sich neu vorzustellen und gegebenenfalls mitzuteilen, dass Sie derzeit nach neuen Möglichkeiten suchen.
- LinkedIn-Profilfunktionen
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie Ihr LinkedIn-Profil mit nützlichen Informationen für Personalvermittler über die Standarderfahrung und -ausbildung hinaus füllen können. Verwenden Sie den Abschnitt „Persönliche Zusammenfassung“, um Schlüsselqualifikationen und Fachgebiete anhand von Schlüsselwörtern aufzulisten , bevor Sie eine kurze, aber auf den Punkt gebrachte Zusammenfassung zusammenstellen , die Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorhebt.
Mit LinkedIn können Sie Artikel in Ihrem Profil veröffentlichen, Links zu Arbeiten hinzufügen, die Sie online veröffentlicht haben, eine Vanity-URL erstellen, die an anderer Stelle (z. B. in E-Mail-Signaturen und auf anderen Social-Media-Profilen) eingefügt werden kann, sowie ein Titelbild.
Tipp : Wenn Sie Ihr Profil aktualisieren, möchten Sie möglicherweise nicht, dass Ihr gesamtes Netzwerk erfährt, dass Sie Änderungen vornehmen. Wenn dies der Fall ist, sehen Sie in Ihrem Profil in der rechten Spalte die Option „Ihr Netzwerk benachrichtigen?“. Wählen Sie einfach „Nein“.
Twitter ist im Vergleich zu LinkedIn eine informellere Umgebung. Infolgedessen nutzen viele verschiedene Menschen Twitter aus vielen verschiedenen Gründen – von geschäftlichen Zwecken bis hin zu persönlichen Zwecken, wie z. B. um sich mit Freunden zu treffen oder Prominenten zu folgen.
Twitter kann jedoch für Berufstätige und Arbeitssuchende immer noch enorm wertvoll sein. Viele Vordenker in verschiedenen Branchen haben sich mit Twitter etabliert und es kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihr Netzwerk zu erweitern.
So nutzen Sie Twitter, um einen Job zu finden:
- Hashtags
Wenn Sie anfangen, Twitter für die Jobsuche zu nutzen, beginnen Sie damit, Vordenkern zu folgen und nach relevanten Gesprächen zu suchen, an denen Sie teilnehmen könnten. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, ist die Verwendung von Hashtags.
Sie können auch Hashtags verwenden, um nach Jobs zu suchen, die auf Twitter beworben werden. Wenn Sie beispielsweise nach einem Job im Bereich digitales Marketing suchen, würden Sie mit den Hashtags suchen: #job und # digitalmarketing .
- Professionelle Anwendungen jenseits der Stellensuche
Twitter ist eine Social-Media-Plattform, die von vielen genutzt wird, um ihnen tatsächlich bei ihrer Arbeit zu helfen. Beispielsweise werden Journalisten Twitter nutzen, um Nachrichten zu teilen, um Kommentare zu bitten und ihr berufliches Profil zu schärfen. Vertriebsprofis hingegen finden Twitter möglicherweise nützlich, um mit einer Reihe potenzieller Kunden in Kontakt zu bleiben.
Langfristig könnte dies bei zukünftigen Stellensuchen wirklich hilfreich sein!
- Wir halten Sie auf dem Laufenden
Indem Sie für Ihre Branche relevante Veröffentlichungen und Vordenker (Personen mit Einfluss innerhalb des Berufsstandes) verfolgen, können Sie Trends und Veränderungen immer einen Schritt voraus sein. Dadurch werden Sie bei Vorstellungsgesprächen informiert und können sich als jemand präsentieren, der sowohl leidenschaftlich als auch sachkundig in seinem Beruf ist.
- Veranstaltungen
Wenn Sie an einer Fachveranstaltung teilnehmen, twittern Sie darüber und verwenden Sie den Hashtag der Veranstaltung. Auf diese Weise werden Sie relevante, professionelle Updates twittern und gleichzeitig Ihre Tweets einem größeren, zielgerichteten Publikum präsentieren. Man weiß nie, wer auf derselben Veranstaltung sein könnte!
Facebook ist wieder ein weiterer Fischkessel. Ob Sie sich dafür entscheiden, Facebook für die aktive Jobsuche zu nutzen, hängt davon ab, mit wem Sie befreundet sind – wenn Sie Facebook ausschließlich Freunden und Familie vorbehalten haben, ist es möglicherweise nicht sehr sinnvoll, Ihre Jobsuche zu erweitern. Es kann sich jedoch lohnen, Ihren Status zu aktualisieren, um die Leute wissen zu lassen, dass Sie nach neuen Möglichkeiten suchen – solange Sie nicht mit aktuellen Kollegen befreundet sind!
So nutzen Sie Facebook, um einen Job zu finden:
- Nutzen Sie Ihre Interessen und Ihren beruflichen Werdegang
Wenn Sie sich für die Nutzung von Facebook entscheiden, sollten Sie als Erstes mit dem Abschnitt „Über“ Ihres Profils beginnen. Aktualisieren Sie Ihre bisherigen Arbeitsplätze, fügen Sie berufliche Fähigkeiten hinzu und fügen Sie Angaben zu Ihrer Ausbildung hinzu. Ebenso können Sie relevante Unternehmensseiten mit „Gefällt mir“ markieren, um Ihr Interesse weiter zu zeigen.
- Aktualisiere deinen Status
Wie oben erwähnt, möchten Sie Ihren Status vielleicht mit etwas wie dem folgenden aktualisieren: „Wenn jemand Marketingmöglichkeiten in der Gegend von Peterborough/Cambridgeshire kennt, wäre ich Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir eine Nachricht schreiben könnten!“
- Werfen Sie einen Blick auf Facebook-Jobs
Facebook hat auch eine eigene Stellenplattform, auf der Sie Ihre Facebook-Profilinformationen verwenden können, um sich schnell auf offene Stellen zu bewerben. Es ist wirklich einfach zu bedienen, wie hier erklärt . Sie müssen sicherstellen, dass Ihr gesamtes Facebook-Profil arbeitgeberfreundlich ist, bevor Sie sich bewerben , aber das Tool ist eine nützliche Methode, um nach Jobs zu suchen, die von Interesse sein könnten.
Instagram ist vielleicht kein offensichtlicher Ausgangspunkt für Ihre Jobsuche, aber es könnte Ihnen helfen, mehr über Organisationen zu erfahren , insbesondere im Hinblick auf die Unternehmenskultur. Wenn Ihr Beruf viele visuelle Elemente hat ( z.B. Grafikdesigner), ist Instagram eine großartige Möglichkeit, Ihre Arbeit zu präsentieren und sich in eine globale Berufsgemeinschaft zu integrieren.
Um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren, schlägt dieser Artikel von Muse vor, dass sich Arbeitssuchende Bilder ansehen könnten, die von Mitarbeitern am Standort des Unternehmens gepostet wurden – so dass Sie mehr über Unternehmenstraditionen und mehr erfahren können. Darüber hinaus könnte ein Blick auf das eigene Instagram der Organisation Ihnen eine Vorstellung von ihrer Arbeitgebermarke geben.
